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  勞動仲裁和勞動訴訟是在解決勞動糾紛過程中所經常聽聞的兩個法律名詞,但有很多勞動者在利用法律途徑維護自身合法權益的時候,並沒有分清勞動仲裁和勞動訴訟的關係。接下來就跟隨找法網小編詳細了解一下勞動仲裁是訴訟的前置程序嗎這一問題。

勞動仲裁是訴訟的前置程序嗎

  一、勞動訴訟與勞動仲裁的區別

  1、勞動仲裁,或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決,並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

  2、勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,並對當事人具有強製執行力的一種勞動爭議處理方式。

  二、勞動仲裁是訴訟的前置程序嗎

  所謂勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經過仲裁,對仲裁裁決不服的,才能向法院起訴。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁是訴訟的前置程序

  三、申請勞動仲裁的問題

  1、申請時間

  (1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  (2)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限製;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

  2、提交材料

  (1)勞動仲裁申請書;

  (2)申請人及被申請人的身份證明文件;

  (3)雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關係的有關證明;

  (4)其他有關的證據材料複印件及證據清單;

  (5)如果需委托代理人,應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的,委托人必須逐項列明。

  綜上所述,勞動仲裁正是訴訟的前置程序。勞動爭議雙方隻有在對仲裁裁決不服時,才可以向人民法院提起訴訟,未經仲裁起訴,法院不予受理。如果您還有其他法律問題想要作更多的了解谘詢,可以登錄找法網免費尋求專業律師的幫助。

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