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  法律是麵向社會實際生活情況而設定,有效涵蓋了現實生活中的相關法律糾紛。勞動仲裁前置程序製度相信對很多人來說都不陌生,自然也有其相對的存在意義。接下來就跟隨找法網小編詳細了解一下勞動仲裁前置程序的目的吧!

勞動仲裁前置程序的目的

  一、勞動訴訟與勞動仲裁的區別

  1、勞動仲裁,或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決,並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

  2、勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,並對當事人具有強製執行力的一種勞動爭議處理方式。

  二、勞動仲裁是訴訟的前置程序嗎

  所謂勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經過仲裁,對仲裁裁決不服的,才能向法院起訴。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁是訴訟的前置程序

  三、勞動仲裁前置程序的目的

  勞動仲裁前置程序的目的在於以高效專業的方式解決勞動爭議糾紛,原因在於勞動仲裁前置程序具有一定的優越性,具體包括:

  1、快捷

  快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。勞動爭議需要快速處理,當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應了這一要求。

  2、專業性強

  參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方麵的專家,具有處理勞動爭議的豐富經驗,有利於提高仲裁辦案質量。但是,仲裁裁決書發生法律效力後,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構不能強製執行,隻能由當事人申請人民法院強製執行。

  法律規定勞動仲裁前置程序,具有其合理的原因及意義所在,一定程度上能夠節約司法資源,提高糾紛解決的效率,並且能夠取得顯著的效果。這也是勞動仲裁前置程序的目的所在。如果您還有其他法律問題想要谘詢,可以登錄找法網免費尋求專業律師的幫助。

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