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  就業是每個人都必須經曆的事情,那麽在用人單位簽訂勞動合同之後,難免會發生相關的勞動合同糾紛,而勞動仲裁是解決勞務糾紛的前置程序,也是勞動者依法維權的必經程序。接下來就由找法網小編為大家介紹一下勞動仲裁前置程序的規定。

勞動仲裁前置程序的規定

  一、什麽是勞動仲裁

  勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書麵申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

  二、勞動仲裁前置程序的規定

  1、法律依據

  (1)《勞動法》79條,當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  (2)《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第一條,人民法院受理勞動爭議案件,應以勞動仲裁為前置程序。

  2、申請時間

  (1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  (2)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限製;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

  3、提交材料

  (1)勞動仲裁申請書;

  (2)申請人及被申請人的身份證明文件;

  (3)雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關係的有關證明;

  (4)其他有關的證據材料複印件及證據清單;

  (5)如果需委托代理人,應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的,委托人必須逐項列明。

  三、勞動仲裁前置程序應注意哪些問題

  1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關係為大前提。

  2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間,勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。

  3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間,與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一並審理。

  以上就是關於勞動仲裁前置的規定,提醒大家注意的是,產生勞動糾紛,應先提起勞動仲裁,直接提起訴訟的話,法院不會受理,而勞動仲裁前置程序也有一定的規定,希望大家通過上述內容閱讀能夠有所了解。如果您還有什麽其他法律問題的,可以到找法網免費在線谘詢。

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