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  由於勞動者對勞動法相關法律規定的不了解,法律意識薄弱,導致個人的合法權益受到損害而不知如何維權。勞動法為此設立了相對簡單的勞動仲裁來保護勞動者。接下來就由找法網小編為大家介紹一下勞動仲裁前置程序必要審查的理解。

勞動仲裁前置程序必要審查的理解

  一、什麽是勞動仲裁

  勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書麵申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

  二、勞動仲裁前置程序的規定

  1、法律依據

  (1)《勞動法》79條,當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  (2)《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第一條,人民法院受理勞動爭議案件,應以勞動仲裁為前置程序。

  2、申請時間

  (1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  (2)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限製;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

  3、提交材料

  (1)勞動仲裁申請書;

  (2)申請人及被申請人的身份證明文件;

  (3)雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關係的有關證明;

  (4)其他有關的證據材料複印件及證據清單;

  (5)如果需委托代理人,應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的,委托人必須逐項列明。

  三、勞動仲裁前置程序必要審查的理解

  勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經過仲裁,對仲裁裁決不服的,才能向法院起訴。但現實司法實踐中會出現勞動爭議發生後,當事人直接向人民法院提起訴訟。此時法院要對其進行形式審查,而不作實質審查,從而作出不予受理的裁定。當事人一方隻有對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。

  以上就是關於勞動仲裁前置程序必要審查的理解,大家必須牢記,勞動者在遇到勞動爭議糾紛時,必須先申請勞動仲裁,若直接提起訴訟,法院不會受理。假如您還有什麽其他法律問題想要了解,不妨到找法網免費在線谘詢專業律師。

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