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  勞動者和用人單位自簽訂勞動合同之日起,確立勞動關係。根據我國勞動法相關規定,用人單位和勞動者之間的勞動爭議遵循勞動爭議仲裁前置程序,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。接下來就跟隨找法網小編詳細了解一下勞動爭議仲裁前置程序有哪些。

勞動爭議仲裁前置程序有哪些

  一、什麽是勞動仲裁

  勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書麵申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

  二、什麽是勞動爭議仲裁前置程序

  勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經過仲裁,對仲裁裁決不服的,才能向法院起訴。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  三、勞動爭議仲裁前置程序有哪些

  1、申請時間

  (1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  (2)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限製;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

  2、提交材料

  (1)勞動仲裁申請書;

  (2)申請人及被申請人的身份證明文件;

  (3)雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關係的有關證明;

  (4)其他有關的證據材料複印件及證據清單;

  (5)如果需委托代理人,應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的,委托人必須逐項列明。

  3、一裁終局

  仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日發生法律效力。

  以上就是關於勞動爭議仲裁前置程序的介紹,法律對此做出了詳細的規定,合理地保障了用人單位和勞動者的合法權益,節約司法資源,提高司法效率。如果您還有其他法律問題想要作更多的了解谘詢,可以登錄找法網免費尋求專業律師的幫助。

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