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  很多勞動者因為缺乏對勞動法相關法律規定的正確認知,導致自身的合法勞動權利遭受侵害,甚至不知道怎麽在權利受損後有效維權,難以真正發揮法律對勞動者的保護效力。接下來就由找法網小編就勞動爭議仲裁前置程序的注意事項為大家詳細介紹。

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  一、什麽是勞動仲裁

  勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書麵申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

  二、勞動仲裁前置程序的注意事項

  1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關係為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關係而是勞務關係或雇傭關係時,勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。

  2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間,勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如,勞動者此前不服仲裁委對其加班工資,以及未簽訂書麵勞動合同額外一倍工資訴求進行處理的仲裁裁決書,向基層人民法院起訴後,又認為用人單位應向其支付解除勞動關係經濟補償金的,應重新就經濟補償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁,並另立案件進行處理。

  3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間,與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一並審理。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第六條的規定,人民法院受理勞動爭議案件後,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應當合並審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  三、勞動仲裁前置的例外

  下列情況發生時,勞動者可以不經過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟:

  1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

  2、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議,用人單位不履行調解協議確定的給付義務,勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

  以上就是關於勞動仲裁前置的注意事項以及相關問題,小編在此作出一一列舉,提醒大家加以注意。勞動者在權益受到損害時,一定要懂得使用法律的方式,全麵保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題,可以到找法網免費在線谘詢。

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