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  很多勞動者在遭受工傷後,卻不知道如何保護自己的權益,或者了解很少,不知道自己的情形適合什麽樣的保障製度,一定程度上可能耽誤了傷情的有效治療期。那麽什麽情況下可以享受工傷保險待遇?接下來就隨找法網小編來仔細了解一下。

什麽情況下可以享受工傷保險待遇

  一、工傷保險待遇是什麽

  工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償,其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障,使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低,項目的多少,取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。

  工傷保險待遇主要內容包括醫療康複待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康複待遇包括治療費、藥費、住院費用,以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的,還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的,由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金,一次性工亡補助金。

  二、什麽情況下可以享受工傷保險待遇

  職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

  依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

  三、工傷保險期間工資待遇如何計算

  1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

  3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  一般情況下,職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,既可以享受工傷保險待遇,隻是所享受的工傷保險待遇數額根據具體情況有所不同。假如您還有其他法律問題想要作進一步了解,歡迎登錄找法網免費在線谘詢專業律師。

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