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  法律規定保護勞動者的合法權益,工傷保險製度就是一項重要的法律保障製度,針對勞動者在工作過程中所遭受的身體上的傷害而給予的一定程度上的補償,保障勞動者的治療費用和正常生活費用。那麽工傷保險待遇領取條件有哪些?跟隨找法網小編來了解一下吧。

工傷保險待遇領取條件有哪些

  一、工傷保險和工傷保險待遇是什麽

  1、工傷保險:是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險製度。

  工傷保險的認定:勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時,工傷不管什麽原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。

  2、工傷保險待遇:是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償,其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障,使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低,項目的多少,取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。

  二、工傷保險待遇特點

  1、強製性,國家立法強製執行的。

  2、非營利性,即是國家對勞動者履行的社會責任,也是勞動者應該享受的權利。

  3、保障性,是指勞動者在發生工傷事故後,對勞動者或其遺屬發放的工傷待遇要保障其基本生活。

  4、互助互濟性,通過強製征收保險費建立工傷保險基金,由社保機構在人員之間、地區之間、行業之間對費用實行再分配,調劑適用基金。

  三、工傷保險待遇領取條件有哪些

  符合下列條件的,可辦理工傷醫療費報銷業務:

  1、已參加工傷保險;

  2、經縣人力資源和社會保障局認定為工傷;

  3、在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救);

  4、需轉統籌地區以外就醫的,須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉院轉診申請表》,經社會保險經辦機構批準同意。

  5、工傷認定單位與繳費單位須一致。

  工傷保險待遇對勞動者來說是一項極大的保障,但也有相應的工傷保險待遇領取條件限製,勞動者和用人單位都應該對此有所了解,才能更好地保障權利的行使。假如您還有其他法律問題想要谘詢,歡迎登錄找法網免費在線谘詢。

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